El Ejecutivo quiere posibilitar la apertura de nuevas líneas de investigación en el ámbito de las administraciones públicas y de la función pública, así como la promoción y puesta en valor del papel de estas organizaciones en nuestra comunidad.
Según se recogerá en la convocatoria, se prevén dos modalidades de los premios: la primera, dirigida a personas a título individual o equipos de trabajo externos a las administraciones públicas de nacionalidad española o de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, y una segunda, dirigida a empleados públicos, en equipo o individualmente.
Los premios contarán con una dotación de 12.000 euros. En cada modalidad se prevé un premio de 5.000 euros, y diploma acreditativo, pudiéndose otorgar, además, un accésit por valor de 1.000 euros. Una vez convocados estos premios, el plazo para la presentación de los trabajos de estudio e investigación será de tres meses, según ha adelantado el Gobierno regional en un comunicado de prensa.
A la hora de evaluar las obras presentadas, el jurado de los premios valorará el interés y el carácter innovador del contenido, así como su coincidencia con los temas prioritarios del certamen; la calidad científico-técnica, coherencia y rigor en el análisis y en la formulación de conclusiones; la repercusión e incidencia de los resultados obtenidos en la práctica administrativa, junto a la corrección y claridad de la expresión escrita.
Tras su supresión en 2011, el Gobierno autonómico recuperó en la anterior legislatura este certamen, con el objetivo de facilitar e impulsar los estudios e iniciativas que mejoren el servicio y el funcionamiento de la administración pública de Cantabria.
ÚLTIMOS GALARDONADOS
Los últimos galardonados fueron tres empleados del Gobierno de Cantabria: Jesús Bolado Alonso, que obtuvo el premio en su modalidad B, por la obra 'La evaluación del desempeño en la Administración Autonómica, de Cantabria: Utopía o realidad'.
En este trabajo, el jurado valoró su claridad y rigor en la exposición de una materia de máximo interés, analizando en primer lugar el marco normativo comparado de forma exhaustiva, desarrollando un riguroso estudio metodológico y una línea de actuación viable y adecuada para implementar con garantía de éxito la evaluación del desempeño como un proceso de mejora organizativa en la Administración.
Además, Begoña Gómez del Río y Domingo Diez Bernardo recibieron un mención especial por las obras 'La Cantabria Oculta' y 'Proyecto Ar-DECO', respectivamente.
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