El Gobierno de Cantabria quiere avanzar en el proceso de estabilización del empleo público dependiente de su Administración General y, por eso, se plantea aprobar este año una nueva oferta de estabilización, como las de 2017 y 2018, con el fin de incrementar las plazas ofertadas y seguir reduciendo la tasa de interinidad.
La consejera de Presidencia, Paula Fernández, ha indicado en nota de prensa que la nueva convocatoria extraordinaria quiere profundizar en la creación de "empleo estable y de calidad" en Cantabria.
Ha indicado que esta oferta adicional está prevista en los presupuestos generales del Estado de 2021 en el ámbito de la estabilización de las plantillas públicas e incluirá, en principio, las plazas que hayan quedado desiertas durante la ejecución de los procesos selectivos actuales, (correspondientes a las ofertas de empleo ordinarias de los 2017 a 2019 y de estabilización de 2017 y 2018, formadas por más de 1.000 plazas de personal funcionario y laboral), y que cumplan los requisitos fijados por la normativa básica.
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Asimismo, el Gobierno de Cantabria, según ha adelantado la consejera, está pendiente de los avances ya realizados desde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que han señalado la posibilidad de fijar nuevos procesos de estabilización para plazas que hayan estado ocupadas interinamente durante tres años ininterrumpidos con anterioridad al 31 de diciembre de 2020.
Según ha dicho, Cantabria "va a utilizar todos los instrumentos a su alcance para hacer frente al reto de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público" y ha asegurado que se realizará "de la mano" de los empleados públicos y "con diálogo" con los sindicatos dentro de las mesas de negociación de la Administración pública autonómica.
Respecto a la ejecución de las actuales ofertas de empleo público (OEP), ha indicado ya se han finalizado o se encuentran en celebración las pruebas por el turno libre de 52 procesos selectivos en la Administración General y ahora se iniciará el proceso de oferta de puestos para los 26 totalmente finalizados para proceder posteriormente a su nombramiento como funcionarios de carrera.
La promoción interna, compuesta por un total de nueve procesos, ha sido ejecutada también en su totalidad.
Durante mayo y junio están previstos las siguientes pruebas selectivas por el turno libre para acceder a 12 categorías de personal laboral y al Cuerpo de Gestión de funcionarios y aquellos procesos de mayor concurrencia, como las pruebas para acceder a las plazas de personal funcionario de subalterno, auxiliar y administrativo, así como del resto de categorías laborales, tendrán lugar después del verano, con el fin de asegurar su viabilidad dentro de las actuales circunstancias de pandemia y que se celebren en condiciones de seguridad para todos los aspirantes.
