Publicidad Publicidad Publicidad
Diario Digital de Noticias en Cantabria. Noticias 24h.

El TUS tiene a 50 conductores contratados en 'fraude de ley' según la Inspección de Trabajo

Comentarios024 sep 2018 10:58 - CEST
Publicidad

Comisiones Obreras de Cantabria ha advertido que la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria considera que el Servicio Municipal de Transportes Urbanos de Santander (TUS) está incurriendo en "fraude del ley" al mantener a 50 conductores con contratos eventuales "por circunstancias de la producción" cuando en realidad están cubriendo una necesidad estructural de falta de personal.

En un informe de inspección entregado el día 19 de septiembre, que cuyo contenido ha dado hoy a CCCO a través de un comunicado, la Inspección responde a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Cantabria (FSC-CCOO), que denunció en junio que el TUS "está acudiendo a la figura de contratación temporal para atender exigencias estructurales".

En julio compareció ante la Inspección de Trabajo el director del Servicio Municipal de Transportes Urbanos, José Ramón Fernández, y con la documentación aportada de 46 de los 50 contratos denunciados se comprobó que todos tienen la misma causa de eventualidad.

La empresa reconoce en los contratos el problema estructural que la obligaría a convertir a estos trabajadores eventuales en fijos. "Hasta que no se tramite la correspondiente oferta de empleo público y apruebe el preceptivo proceso de selección en el Servicio Municipal de Transportes de Santander, existe déficit de personal".

La Inspección indica que "la contratación de 46 trabajadores ha respondido a necesidades estructurales de personal en la empresa, es decir, no es imprevisible, la necesidad de personal es continua, la plantilla actual es insuficiente para atender las necesidades del servicio y la actividad es sostenida en el tiempo".

La responsable de Corporaciones Locales de FSC-CCOO en Cantabria, Ángela Sobrino, ha sostenido que este informe debe servir para que la empresa pública proceda a abrir una convocatoria pública de empleo.

"Hay que esperar a la resolución judicial de una docena de casos de trabajadores que ya han acudido a la justicia, pero lo que hace la Inspección es verificar y confirmar lo que nuestros delegados venían denunciando", ha señalado. Mientras, la Inspección de Trabajo ha procedido a incoar un acta de infracción a la empresa, ha indicado.

Publicidad
Publicidad
Últimas noticias
El tiempo
Publicidad