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El 73,4% de la plantilla de Sidenor ratifica el acuerdo de garantías laborales

04 jun 2019 15:55 - CEST

CANTABRIA.-El comité de Sidenor convoca una manifestación mañana en Reinosa ante los planes de venta de la fábrica

Pide que Sodercan emita un informe técnico sobre la viabilidad y credibilidad de las dos ofertas que están sobre la mesa

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El 73,42 por ciento de los trabajadores de Sidenor que han participado en el referéndum sobre el preacuerdo de garantías laborales alcanzado entre la dirección y el comité de cara la venta de la fábrica de piezas de Reinosa ha refrendado el documento, que incluye un nuevo convenio colectivo, el mantenimiento del empleo y las subidas salariales previstas.

En concreto, han dicho 'sí' a ese pacto entre la empresa y los sindicatos 337 trabajadores de los 459 que han participado en la consulta, del total de 607 integrantes de la plantilla, en tanto que 122 operarios se han mostrado contrarios al acuerdo, lo que supone el 26,59% de quienes han ejercido su derecho al voto.

Así, según datos facilitados por el comité de empresa, han participado en el referéndum tres de cada cuatro trabajadores (el 75,62%), cita convocada en las instalaciones fabriles tras la asamblea del lunes en la que el comité les informó del preacuerdo alcanzado el fin de semana.

El mismo contempla un nuevo convenio colectivo hasta el año 2024, que tendrá que asumir la empresa que compre la planta en venta, el mantenimiento del empleo -una media anual de 430 trabajadores- así como los operarios fijos hasta 2021 y convertir en indefinidos a 27 temporales.

La validez del documento depende, por un lado, de que sea refrendado por la plantilla, como ha sucedido este martes, y por otro de que la empresa pública Sodercan -que tiene casi el 25% de las acciones de Sidenor- confirme la viabilidad del plan industrial del potencial comprador.

PREACUERDO

El preacuerdo alcanzado incluye medidas relacionadas con la estabilidad en el empleo, la garantía de un número determinado de plantilla durante los próximos años, la creación de una bolsa de empleo o el desarrollo de un nuevo convenio colectivo de empresa.

Así, las partes han consensuado suscribir un nuevo convenio colectivo, con vigencia hasta 2024, que incluye el convenio que se viene aplicando actualmente más los compromisos adquiridos por ambas partes durante la negociación.

El documento recoge también el compromiso de mantener el volumen de plantilla fija hasta diciembre de 2021 o, si es superior, durante el periodo de desconexión de los servicios corporativos entre Sidenor y Sidenor Forgings & Castings, S.L. y dar estabilidad a la plantilla durante la vigencia del convenio, transformando en indefinidos a 27 trabajadores temporales.

Del mismo modo, se creará una bolsa de empleo con el personal temporal existente que, habiendo prestado servicios bajo contratos temporales y habiendo cesado por finalización del contrato, opte voluntariamente por integrarse en la bolsa.

En cuanto a las retribuciones, el preacuerdo establece que se mantengan en 2020 y 2021 los incrementos económicos pactados en el anterior convenio mientras que para el resto de años también se han contemplado subidas anuales y la regularización conforme al incremento del IPC finalizado 2024.

Por otra parte, además de abordar un nuevo plan de formación específico para el personal inscrito en la bolsa de empleo, Sidenor se ha comprometido, con el objetivo de fomentar nuevo empleo para las personas jóvenes, a posibilitar la jubilación parcial mediante la fórmula del contrato relevo.

Dotar de ciertas garantías de no deslocalización de Sidenor Industrial ha sido otro de los puntos fundamentales exigidos en el proceso de negociación por el Comité de empresa, que también ha reclamado que se garantice un reparto técnico-productivo entre las diferentes laminaciones del grupo para contar con unas producciones mínimas sostenibles en la planta de Reinosa.

En este sentido, el acuerdo alcanzado recoge que Sidenor garantice cualquier excedente en el empleo fijo de la fábrica de Reinosa dentro del grupo.

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