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Los contratos a profesionales discapacitados aumentan un 7,8% en el último año en Cantabria, según Randstad

Comentarios026 nov 2018 12:04 - CET

CANTABRIA.-Los contratos a profesionales discapacitados aumentan un 7,8% en el último año en Cantabria, según Randstad

Los contratos realizados a profesionales con discapacidad en Cantabria han aumentado un 7,8% en el último año, más que la media nacional (6,3%), según el informe de la Fundación Randstad con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre.

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Los contratos realizados a profesionales con discapacidad en Cantabria han aumentado un 7,8% en el último año, más que la media nacional (6,3%), según el informe de la Fundación Randstad con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre.

Para ello, ha utilizado los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2018. El análisis tiene en cuenta la tipología de contrato de estos profesionales, indefinido o temporal, y la comunidad autónoma y provincia donde residen.

En Cantabria, durante el periodo de enero a octubre se han realizado 1.552 contrataciones, un 7,8% más respecto a la cifra alcanzada el año anterior en el mismo periodo, cuando se registraron 1.440 contratos. Se trata, además, de la cifra más elevada de la década.

Analizando la serie histórica, el análisis refleja que, tras registrar más de 700 contratos en 2010, el volumen de contratos hechos a personas con discapacidad descendió durante dos años consecutivos y registró la cifra más baja (655) en 2012. Desde ese punto, la cifra ha aumentado 6 años de manera consecutiva hasta alcanzar los 1.552 contratos en 2018. En total, el número de contratos firmados por profesionales con discapacidad se ha duplicado respecto a 2010.

DATOS NACIONALES

En toda España, las empresas firmaron con profesionales con discapacidad un total de 98.378 contratos entre enero y octubre de 2018, un 6,3 por ciento más con respecto al mismo periodo de 2017, cuando se registraron 92.586 contratos. Se trata, además, de la cifra más elevada de la década, rozando las 100.000 incorporaciones.

El estudio refleja que entre 2010 y 2012 el volumen de contratos a personas con discapacidad se mantuvo en torno a los 52.000 para el periodo de estudio. Desde 2012, la cifra ha registrado seis años consecutivos de incremento. En total, el número de contratos firmados por profesionales con discapacidad ha crecido un 93,4 por ciento en los últimos ocho años.

Atendiendo al tipo de contrato, el informe revela que el 20,2 por ciento de los que han firmado este año las personas con discapacidad son indefinidos, casi 20.000. Además, señala que el 44,4 por ciento de los contratos indefinidos proviene de uno temporal, tres puntos porcentuales más que en 2017. En términos absolutos, se han realizado 8.823 conversiones de contratos temporales a indefinidos.

Por comunidades autónomas, de los datos se desprende que Baleares es donde más ha crecido la incorporación de profesionales con discapacidad en el último año (un 20,5 por ciento de incremento), seguida por Extremadura (13,6 por ciento más), Madrid (13,2 por ciento más) y La Rioja (13,2 por ciento más).

En el lado opuesto, se sitúan Cataluña (con un descenso del 0,6 por ciento), Euskadi (con una caída del 2,7 por ciento), Castilla y León (del 2,8 por ciento) y la Comunidad Valenciana (del 3,5 por ciento).

En términos absolutos, Andalucía (17.896), Madrid (15.681) y Cataluña (12.588) son las regiones donde se han firmado más contratos. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 46,9 por ciento del total de contrataciones a personas con discapacidad. Por su parte, ocupando los últimos puestos se sitúan Cantabria (1.552), La Rioja (1.027) y Navarra (977).

"Los datos nos muestran que vamos en la dirección adecuada, aunque todavía queda mucho camino por recorrer", ha afirmado la directora de la Fundación Randstad, María Viver. Según ha precisado, "aún existen diferencias en el mercado laboral" y hay que "seguir trabajando para lograr la igualdad plena de oportunidades en el empleo".

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