El Ayuntamiento de Santander ha contratado a quince jóvenes menores de 30 años para ofrecerles experiencia laboral en diferentes servicios municipales durante un año, dentro del programa 'Jóvenes con Talento' financiado por el Servicio Cántabro de Empleo (SCE).
Así, esta quincena ya se ha puesto a trabajar en el Consistorio, donde desarrollarán sus funciones en diferentes servicios municipales tutorizados por funcionarios de carrera, a través de un contrato de práctica profesional (anteriormente denominado contrato en prácticas).
Entre los perfiles seleccionados por el SCE se encuentran 3 auxiliares administrativos, 1 educadora social, 1 prospectora de comercio, 1 técnico de gestión administrativa, 1 gestora de programas, 3 técnicos administrativos, 1 socióloga, 1 trabajadora social, 1 gestora de redes sociales, 1 licenciada en Derecho y 1 informador turístico, según ha informado el Ayuntamiento en un comunicado.
La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha recibido este viernes a estos jóvenes, a quienes les ha animado a aprovechar esta oportunidad de experiencia laboral para que puedan demostrar sus competencias y adquirir mayor cualificación.
Asimismo, les ha pedido "rigor, compromiso y profesionalidad" para desempeñar su cometido como trabajadores del Ayuntamiento, ya que van a realizar una función de servicio público y su trabajo será muy importante para todos los ciudadanos.
Igualmente, la regidora ha agradecido a los funcionarios que ejercen de tutores durante este periodo de prácticas laborales, porque "su participación es clave para conducir este proceso de aprendizaje y para que el balance final sea un éxito".
Igual ha reafirmado que el Ayuntamiento tiene un compromiso con las políticas activas dirigidas a la mejora de la empleabilidad de los jóvenes, ya que desde las diferentes áreas municipales se llevan a cabo numerosos programas de formación y empleo dirigido a este sector poblacional.
El programa 'Jóvenes con Talento' tiene por finalidad la generación de oportunidades de prácticas para jóvenes, en régimen laboral, como medio para incrementar su empleabilidad.
Esta convocatoria forma parte del Plan de Mejora de la Empleabilidad Joven de Cantabria 2021-2023 (Plan Jov-em), con financiación del Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria.
