El Ayuntamiento de Laredo activará un Plan de Igualdad para el personal municipal en las próximas semanas, con medidas dirigidas a optimizar el acceso, la permanencia y la promoción en el empleo.
El objetivo es que la Administración local sea "un ejemplo" a la hora de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, ha indicado el Consistorio en nota de prensa.
El alcalde de Laredo, Miguel González, junto al equipo de Gobierno, ha mantenido una reunión con los representantes de Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT), Asociación de Policía Local (APL), y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para poner en marcha esta iniciativa.
González ha mostrado su compromiso para que se active "lo antes posible" el plan, con el objetivo de que el Consistorio laredano pueda proporcionar las condiciones "adecuadas y justas" en cualquier puesto de trabajo.
"Nuestras políticas corporativas deben establecerse bajo las premisas de la equidad, la diversidad, la inclusión y la no discriminación, por eso consideramos que este proyecto es esencial", ha señalado.
Por otro lado, el regidor pejino ha confirmado que dentro de 15 días está prevista la siguiente reunión para seguir avanzando en el plan, con el fin de que, pasada la época estival, la plantilla se pueda "involucrar" en los contenidos del mismo.
Los Planes de Igualdad Municipales están recogidos en la Ley Orgánica 3/2007 y aseguran que las Administraciones públicas integren el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
