La subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados en Cantabria desde comienzos de año hasta el 30 de junio fue del 1,79%, lo que supone 0,09 puntos más que en el mismo periodo de 2019 (1,7%), aunque es menor que la que se ha producido a nivel nacional (1,96%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, recogidos por el Instituto Cántabro de Estadística (Icane) y consultados por Europa Press.
La mayor subida salarial pactada se ha producido en el ámbito superior a la empresa, que ha sido del 1,82%, más que aquella que se produjo en este mismo ámbito en el primer semestre de 2019, que fue del 1,70%.
Mientras, en el ámbito de la empresa, la subida salarial pactada ha crecido un 1,55%, inferior a la experimentada en los primeros seis meses de 2019, que fue del 1,64%.
Así, hasta junio se suscribieron 72 convenios colectivos --15 menos que en el primer semestre de 2019-- que afectaron a un total de 90.171 trabajadores
En el ámbito de la empresa se firmaron 55 convenios hasta el 30 de junio (9 menos que en el primer semestre de 2019), que afectan a 8.291 empleados.
Mientras, en el ámbito superior a la empresa se suscribieron hasta final de junio 17 convenios --6 menos que en los primeros 6 meses de 2019--, con 81.880 trabajadores afectados.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en los seis primeros meses del año se situó en el 1,96%, cifra más de dos puntos superior al IPC interanual avanzado de junio (-0,3%) y el mismo porcentaje que en marzo, abril y mayo.
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Trabajo subraya que hay que tener en cuenta que el día 14 de marzo se decretó el estado de alarma en España por la crisis sanitaria derivada del coronavirus, "por lo que es posible que desde dicha fecha tanto el ritmo de registro como algunas otras variables relativas a la negociación colectiva se vean afectadas".
En concreto, hasta junio se registraron 2.508 convenios colectivos con efectos económicos en 2020, pero solo 139 se han firmado en los seis primeros meses del año. El resto, 2.369, se firmaron en ejercicios anteriores aunque despliegan también sus efectos este año.
Los nuevos convenios suscritos hasta junio registraron una subida salarial media del 1,84%, por debajo de las directrices del AENC, mientras que los firmados en ejercicios anteriores presentan un alza media del 1,97%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos para este año fue del 1,96% en los seis primeros meses.
Los 2.508 convenios registrados hasta junio daban amparo a 6,64 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.885 eran de empresa, con efectos sobre 378.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,56%, y 623 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 6,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,99%.
En cuanto a las 139 nuevas unidades de negociación firmadas hasta junio, 106 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,59% (frente a la subida del 1,55% firmada en ejercicios anteriores), mientras que 33 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 1,87%, por debajo del registrado en los convenios firmados en ejercicios anteriores (1,99%).
La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.753,2 horas anuales por trabajador (1.720,2 horas en los convenios de empresa y 1.755,2 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que hasta junio se registraron 330 inaplicaciones de convenios, un 50,1% menos que en el mismo periodo de 2019, pero los trabajadores afectados por dichos 'descuelgues' se incrementaron un 8,4%, hasta los 13.506 trabajadores.
Sólo en el mes de junio 7.306 trabajadores se vieron afectados por inaplicaciones de convenios, cifra que casi multiplica por cuatro la del mes de junio de 2019.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
La reforma laboral de 2012, que en febrero cumplió su octavo aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
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