Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha destacado la "mejoría" que arrojan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) respecto al año anterior, pero ha mostrado su "cautela" ante las "incertidumbres" del mercado laboral y la evolución de unas cifras que desde el fin de la campaña veraniega "no han sido tan buenas" en la región.
"No podemos dejarnos llevar por el triunfalismo mientras siga habiendo personas desempleadas en la región", ha opinado la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, Laura Lombilla, este viernes en nota de prensa tras conocer los últimos datos de la EPA.
El sindicato ha valorado de manera "positiva" que haya 11.800 personas ocupadas más con respecto al último trimestre de 2023, que se unen a un descenso del paro de 7.400 personas, quedándose en 20.700, de las que 4.900 eran mujeres (un 66,22%) y donde las personas paradas de más de dos años han experimento una bajada de 4.300 personas (52% menos que el año anterior).
Además, CCOO ha incidido en el incremento del número de personas asalariadas en 12.500 con respecto al año anterior, de las que 12.000 pertenecen al sector privado y 500 al público.
Para Lombilla, son "buenos datos", pero ha recordado que los datos oficiales muestran que "últimamente que estamos sobrepasando la barrera de las 30.000" personas paradas.
Asimismo, ha señalado que si se comparan los datos con los del tercer trimestre, la tendencia es "a la inversa", dado que el número de ocupados ha descendido en 4.300 personas.
Según Lombilla, desde el fin de la campaña estival se está percibiendo un "estancamiento" en la evolución del mercado laboral, por lo que ha abogado por "estar alerta" y analizar los datos de los próximos meses para ver "si es algo coyuntural o estructural".
Respecto a las cifras de contratación, ha destacado la "incidencia" de la reforma laboral en el incremento de contratos indefinidos, con 11.300 más que en el mismo periodo de 2022, así como el aumento de las jornadas a tiempo completo, con 6.800 más.
No obstante, ha lamentado que, en comparación con el tercer trimestre de 2023, se ha producido un aumento de la parcialidad de las jornadas, con 1.600 más, frente al retroceso de 5.900 jornadas a tiempo completo.
"No podemos quedarnos ahí sino que tenemos que seguir avanzando en mejorar las condiciones de las personas trabajadoras pues está claro que repercute en el bien común", ha sentenciado.
