Aedipe Cantabria y Fundación Nortempo colaboran para desarrollar la igualdad en las empresas de la región

Maider Blanco, directora de la Fundación Nortempo, y Óscar Díaz, presidente de Aedipe Cantabria, durante la firma del convenio de colaboración
photo_camera Maider Blanco, directora de la Fundación Nortempo, y Óscar Díaz, presidente de Aedipe Cantabria, durante la firma del convenio de colaboración

Aedipe Cantabria (Asociación para la Dirección y el Desarrollo de Personas) y la Fundación Nortempo han alcanzado un acuerdo de colaboración para desarrollar el Ciclo de Igualdad en la Empresa 'Generando Valor'.

Un programa especializado con el que se pretende avanzar en el desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, facilitando formación y herramientas útiles a los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) de las empresas de la región y a las personas que sin estar especializadas, trabajan con empleados a su cargo, según han informado en un comunicado.

Estos profesionales son en la práctica los encargados de gestionar el talento de todos los empleados y poner en marcha el Plan de Igualdad, obligatorio desde este año para todas las empresas con 50 o más personas en plantilla (Real Decreto Ley 6/2019 que modifica la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007).

El convenio de colaboración ha sido rubricado por Óscar Díaz, presidente de Aedipe Cantabria -la asociación en la que se agrupan más de 100 responsables de Recursos Humanos de la región-, y Maider Blanco, directora de la Fundación Nortempo.

El Ciclo de Igualdad que se desarrollará fruto de este acuerdo contará con cinco jornadas especializadas, en las que se abordarán aspectos como el marco normativo que se aplica para la defensa de la Igualdad en el mundo de la empresa, las distintas fases que hay que tener en cuenta a la hora de elaborar un Plan de Igualdad o cómo se registran estos planes ante la autoridad competente.

Además, los participantes en el ciclo conocerán de primera mano algunos de los aspectos críticos para el desarrollo de la Igualdad en la empresa, cómo realizar el análisis de brecha salarial, la elaboración de protocolos de actuación frente al acoso laboral o el análisis del concepto de la adaptación de jornada, entre otras cuestiones de máxima actualidad.